Nemoc a zkušební doba: Máte nárok na prodloužení?

Nemoc a zkušební doba

Někdy se stane, že během zkušební doby onemocníme. Co se stane se zkušební dobou v případě nemoci? Dobrá zpráva je, že nemoc nám dává možnost zkušební dobu prodloužit a získat tak více času pro adaptaci a prokázání našich schopností. Zákoník práce nám v tomto případě hraje do karet a umožňuje zaměstnavateli prodloužit zkušební dobu o dobu naší nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci. Zaměstnavatel tak má možnost lépe a objektivněji zhodnotit naše pracovní výkony a dovednosti i s ohledem na náš zdravotní stav. Pro nás to znamená menší stres a více prostoru pro adaptaci na nové prostředí a pracovní úkoly. Pamatujme, že prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci není automatické a je vždy na dohodě se zaměstnavatelem. Je proto vhodné s ním o této možnosti otevřeně komunikovat a probrat vzájemná očekávání.

Podmínky prodloužení

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je upraveno v zákoníku práce a slouží k ochraně jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Zaměstnanci tato možnost dává větší klid na zotavení a dostačující čas na prokázání svých schopností po návratu do práce. Zaměstnavatel zase získá reálný obraz o pracovních výsledcích nového kolegy bez vlivu nepředvídatelných okolností.

Prodloužení zkušební doby o nemoc

Situace	Délka prodloužení
Zaměstnanec onemocněl na 5 dní během prvních 3 měsíců zkušební doby (6 měsíců).	Zkušební doba se prodlužuje o 5 dní.
Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti 20 dní během prvních 2 měsíců zkušební doby (3 měsíce).	Zkušební doba se prodlužuje o 20 dní.

Délka prodloužení se odvíjí od délky trvání pracovní neschopnosti, není tedy nijak omezena. Důležité je dodat, že prodloužení zkušební doby se netýká běžné krátkodobé nemoci. Aby bylo možné zkušební dobu prodloužit, musí být zaměstnanec v pracovní neschopnosti po dobu delší než 14 dní. Pro obě strany je důležitá komunikace. Zaměstnanec by měl zaměstnavatele o důvodech a předpokládané délce své absence informovat a po návratu do práce aktivně komunikovat o svém začlenění do pracovního procesu.

Délka prodloužení

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je běžnou praxí, která chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Délka tohoto prodloužení se řídí zákoníkem práce a odvíjí se od délky vaší neschopnosti k práci. V praxi to znamená, že vám zkušební doba bude prodloužena o počet dní, po které jste byli v pracovní neschopnosti.

Tato doba vám dává prostor plně se zotavit a vrátit se do práce v plné síle, aniž byste se museli obávat o svou pozici. Zaměstnavatel tak získává dostatek času, aby zhodnotil vaše schopnosti a dovednosti poté, co jste se plně zotavili. Prodloužení zkušební doby kvůli nemoci je běžnou praxí a není důvod k obavám. Berte to jako příležitost k hladkému a úspěšnému startu vaší kariéry.

Potvrzení od lékaře

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je běžnou praxí, která vám dává více času prokázat své schopnosti. Potvrzení od lékaře hraje v tomto procesu klíčovou roli. Lékařská zpráva slouží jako oficiální důkaz o vaší absenci a je nezbytná pro vašeho zaměstnavatele. Získání potvrzení je obvykle jednoduchý proces, stačí kontaktovat vašeho ošetřujícího lékaře a požádat o vystavení dokumentu. Pamatujte, že otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová. Informujte ho o svém zdravotním stavu a o tom, že budete potřebovat prodloužení zkušební doby. Zaměstnavatelé obvykle oceňují upřímnost a vstřícnost. Prodloužená zkušební doba vám dává další příležitost zanechat skvělý dojem a plně se integrovat do pracovního kolektivu. Využijte tento čas k rozvoji svých dovedností a prokázání vaší hodnoty pro firmu. Prodloužení zkušební doby kvůli nemoci nemusí být vnímáno negativně. Naopak, může to být šance začít znovu a ukázat, co ve vás skutečně je.

Informování zaměstnavatele

Základem hladkého průběhu prodloužení zkušební doby je otevřená komunikace se zaměstnavatelem. Je důležité informovat ho o vaší nemoci a jejím vlivu na vaši práci co nejdříve. Nebojte se s ním promluvit o tom, jak se cítíte a jaký dopad má nemoc na vaše pracovní nasazení. Zaměstnavatelé si cení upřímnosti a transparentnosti. Váš přístup k situaci může být vnímán velmi pozitivně a svědčit o vaší zodpovědnosti. Pamatujte, že prodloužení zkušební doby je běžnou praxí a slouží k oboustranné spokojenosti – vaší i zaměstnavatele. Využijte prodlouženou dobu k tomu, abyste se plně zotavili a ukázali svůj potenciál. Zaměřte se na budování pevných základů pro vaši budoucnost v dané firmě. Prodloužená zkušební doba vám dává prostor prokázat vaše schopnosti a zaujmout v novém pracovním prostředí.

Písemná forma

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je vaše právo a zaměstnavatel by o něm měl být informován písemně. Není potřeba se ničeho obávat, tato situace je běžná a zákoník práce s ní počítá. Písemná forma je důležitá pro obě strany, aby bylo vše zdokumentováno a v budoucnu nemohlo dojít k nedorozumění. Váš dopis by měl obsahovat datum, vaše jméno a příjmení, adresu a kontaktní údaje. Dále uveďte název a adresu vašeho zaměstnavatele.

V textu dopisu uveďte, že žádáte o prodloužení zkušební doby z důvodu vaší nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci. Nezapomeňte uvést období, po které jste byli v pracovní neschopnosti. Pro usnadnění celého procesu můžete zaměstnavateli nabídnout nahlédnutí do lékařské zprávy, která vaši absenci doloží.

Prodloužení zkušební doby vám dává prostor ukázat vaše dovednosti a zapadnout do kolektivu. Berte to jako novou šanci a příležitost dokázat, že jste pro danou pozici tou pravou volbou.

Následky nedodržení

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je situace, která s sebou může nést obavy. Je pochopitelné, že se zaměstnanec může cítit nejistě. Důležité je vnímat tuto situaci jako příležitost. Prodloužená zkušební doba přináší více času pro adaptaci na nové prostředí a pracovní tempo po nemoci. Zaměstnanec má možnost v klidu a bez tlaku plně se zotavit a zároveň prokázat své dovednosti a znalosti. Zaměstnavatel naopak získává prostor pro důkladnější seznámení se se zaměstnancem a jeho pracovními schopnostmi. Obě strany tak mají možnost vybudovat si pevnější a důvěrnější vztah založený na vzájemné otevřené komunikaci a pochopení. Pamatujte, že prodloužená zkušební doba není trestem, ale šancí pro obě strany. Využijte ji ve svůj prospěch a přeměňte ji na pozitivní zkušenost.

Praktické příklady

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je běžnou praxí, která chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Zaměstnanci si tak nemusí dělat starosti s hledáním nové práce v době, kdy se potřebují zotavit, a zaměstnavatelé neztrácejí cenný čas a prostředky investované do zaškolení nového pracovníka. Představte si například mladou maminku, která nastoupila do nové práce a po pár týdnech onemocněla. Díky možnosti prodloužení zkušební doby o dobu nemoci se mohla v klidu zotavit a vrátit se do práce plná energie, aniž by se musela obávat o svou pozici. Podobně i firma, ve které pracuje, tuto situaci zvládla bez komplikací. Prodloužená zkušební doba dala oběma stranám dostatek prostoru k tomu, aby si na sebe zvykly a navázaly pevnou spolupráci. Pamatujte, že otevřená komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je v tomto procesu klíčová. Nebojte se obrátit na svého nadřízeného a probrat s ním možnosti prodloužení zkušební doby. Společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat všem zúčastněným stranám.

Nejčastější dotazy

Mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů má otázky ohledně prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci. Je pochopitelné, že chcete mít jasno v tom, jaká pravidla se na vás vztahují. Zde je několik odpovědí, které vám pomohou zorientovat se v této problematice:

Může být zkušební doba prodloužena z důvodu nemoci? Ano, zákoník práce umožňuje prodloužit zkušební dobu o dobu, po kterou zaměstnanec nemohl z důvodu nemoci vykonávat práci, na kterou byl přijat. To znamená, že pokud onemocníte během zkušební doby, tato doba se o dobu vaší nepřítomnosti automaticky prodlouží.

Je nutné o prodloužení zkušební doby žádat? Ne, prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci probíhá automaticky ze zákona. Zaměstnavatel nemá právo vás nutit podepisovat dodatek k pracovní smlouvě ani jiný dokument.

Co když se během prodloužené zkušební doby cítím nejistě? Je přirozené, že delší zkušební doba může vyvolávat nejistotu. Využijte tento čas ve svůj prospěch! Prokažte své schopnosti a nadšení pro práci. Komunikujte se svým nadřízeným, ptejte se na zpětnou vazbu a ukažte, že jste cenným přínosem pro tým. I když se může zdát prodloužení zkušební doby jako překážka, berte to jako šanci lépe se zapracovat a dokázat, že jste pro danou pozici tou pravou volbou.

Není fér, aby nemoc ukrojila ze zkušební doby, která má být o vzájemném poznávání se v plné síle.

Zdeněk Svěrák

Tipy pro zaměstnance

Změna je nedílnou součástí života a pracovní prostředí není výjimkou. Pokud se setkáte s prodloužením zkušební doby z důvodu nemoci, berte to jako příležitost. Příležitost lépe se seznámit s prostředím a kolegy, prohloubit si znalosti a dovednosti a v klidu a bez zbytečného tlaku prokázat své kvality. Pamatujte, že komunikace je klíčová. Nebojte se otevřeně hovořit se svým nadřízeným o svém zdravotním stavu a o tom, jaký dopad má na vaši práci. Společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Zaměřte se na pozitivní aspekty – delší zkušební doba vám dává více času na adaptaci a budování vztahů. Využijte ji naplno k tomu, abyste se stali platným členem týmu.